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發(fā)布時間:2013-8-1 16:40:22 閱讀:10024次
警醒,壓力... ... 繼而有所動力
談及到了解放思想,首先要在革命前輩身上去學會解放的途徑。老板即是最好的導師,他如此直觀通俗的論證了石化幾年長足跨越的根基所在,秉承著石化人“認真、真實、實在”的態(tài)度,敢于創(chuàng)業(yè),敢于運用新的理念,在長期存在的危機意識中不斷尋得新的發(fā)展方向。石化的領導者們不滿足于“小富即安”,追隨著老板的企業(yè)哲學,運籌帷幄,掌控著幾萬人的幸福生活,卻也由此壓力重重,竟成為無法停歇的斗士。新生代的我們,再做考量,相形見絀。
現(xiàn)如今集團的興衰已經(jīng)與我們自身的利益密切相關,集團的崛起我們必須承擔起自己的責任。壓力已經(jīng)落在肩上,當務之急在于行動起來。
了解,繼承... ... 繼而努力延續(xù)
對于石化的發(fā)展史,作為我這樣一個土生土長的石化人必然感觸良多。雖然那時還小,但“認真,真實,實在”這六字箴言至今仍在心中那石化之魂上矗立著。幾代石化人詮釋了這六個字的精神態(tài)度,面朝大海,乘風破浪,在荒涼的渤海之灣上鑄就了如此傳奇?zhèn)I(yè)。這可謂一段史詩,足以讓作為后代的我們無限歌頌。
領導班子的理性決策,中層干部的堅決實施,底層員工的扎實付出,石化人始終如一的作風我們必須在將來繼承下去,讓這段偉大得以延續(xù)。
情勢淺談,不出空話,出腦出力
天行健,君子以自強不息。地勢坤,君子以厚德載物。愚認為這句話再適合石化人不過。不斷創(chuàng)新,進步而又不失得體穩(wěn)重,正是在“認真,真實,實在”的態(tài)度下做到守業(yè)中創(chuàng)業(yè)。
老板舉的多個例子,論證了居安思危的重中之重,歷史改朝換代的例子也不勝枚舉,君庸則國亡,臣腐則國衰,兵怠則國敗。而現(xiàn)代企業(yè)的競爭與挑戰(zhàn)比之歷史有過之而無不及,如今可謂百家爭鳴,危機四伏,稍有不慎即可能前功盡棄,成了別人的警示,成了他人的笑柄,所謂一世英名一朝喪便是如此。石化集團已經(jīng)在一個新的起跑線上整裝待發(fā),而將來會有更多的起跑線,這是場沒有絕對終點的比賽,接力棒終會到我們新一代的手上,我們誰會愿意成為拖累石化的罪人?如今石化集團明君依舊,賢臣猶在,盛世可存,而我們必須盡快成長,做到能肩負起未來的發(fā)展使命,勿要空自坐享,耗以待盡。
做到不說空話就要有所行動。
首先,本職工作要擔起責任。初來乍到,資歷尚淺,大業(yè)無從談起,最基本做到不只在集體里空享其成?,F(xiàn)在起,努力補充專業(yè)知識,實地鍛煉業(yè)務能力,不輕易懈怠,賦以熱忱,負起應有的責任。如經(jīng)理所言,責任需層層分解下放,因為集體利益是由個人利益組成,每個人都要有所擔當。不浮不躁,房地產(chǎn)人同樣需要“認真,真實,實在”的工作態(tài)度,而我也一定秉承著這種態(tài)度做好自己的本職工作。
之后,就要由自覺性了,完成自己的本職是必要的,但公司的發(fā)展需要所有人獻計獻策,一個人的思維總是有限的。房地產(chǎn)的領導層對于集團的管理模式借鑒,在經(jīng)營模式上透過市場的人性化改良,積極調(diào)動員工的負責態(tài)度等相關辦法都是在不斷思考與創(chuàng)新中發(fā)展出來的。各位領導也不僅一次的表示了對員工們出謀劃策的希望。現(xiàn)在需要的即是員工自覺的為集體多做考慮了。盡管會被予以希望,但我也只能低劣粗淺的分析下當前形勢。
現(xiàn)階段,全國房地產(chǎn)行業(yè)在政府的宏觀介入下普遍受到了不小沖擊,尤其中小型房地產(chǎn),由于資金實力問題面臨著嚴峻考驗,地產(chǎn)開發(fā)前景的不明,使得只敢隔岸觀火,做一些小投資低回報的項目,許多中小型地產(chǎn)企業(yè)在這場拉鋸戰(zhàn)中被拖垮。而中捷房地產(chǎn)說起來比較特殊,論個體實力,充其量也只能算作小型地產(chǎn)公司。然而,地域性的獨特情形,加之中捷石化的扶持,倒不至于使得中捷房地產(chǎn)卷入這場災難。這樣以來我們可以放松下去嗎?這必然是最不靠譜的思想。依托于集團的庇佑之下生存看似容易卻暗流涌動,中捷房地產(chǎn)長期做小產(chǎn)權項目,吃老本,直到現(xiàn)在我們已經(jīng)面臨著無地可用,無房可賣的境地。僅僅依靠集團項目的局限性太大,然而出路在哪-----企業(yè)的轉型迫在眉睫。
愚以建議,解放思想
首要任務,提升品牌知名度,樹立企業(yè)新形象。中捷房地產(chǎn)的知名度在中捷都屬于被人知之甚少的地產(chǎn)公司,一直以來東湖小區(qū)名聲在外卻鮮有人知道開發(fā)商就是中捷房地產(chǎn),甚至包括部分東湖業(yè)主。這讓我想起了許多歌紅人不紅的歌手,即使歌曲紅遍大江南北,卻總沒人知道歌唱者是誰,不可不謂悲哀。究其原因在于人與歌宣傳的脫節(jié),說通俗了就是缺乏了對人物形象的塑造以及定位,歌唱的主體應該是人不是歌曲本身,歌曲好聽與否固然重要,歌手本身魅力吸引到的歌迷才是唱片收益最穩(wěn)定的支柱。做房地產(chǎn)有同樣道理,房產(chǎn)開發(fā)的主體應該是房產(chǎn)公司,樓房即相當于歌曲專輯,樓房質(zhì)量的好壞固然重要,但是真正影響收益的決定因素還是企業(yè)形象在產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)的影響力與主導力。作為企業(yè)員工,也應在品牌建設中起到一定積極作用,在外小道宣傳,好話多說,也必定會為品牌認知度的提示錦上添花。
再者,就是企業(yè)需要主動投資培訓學習以提升員工的業(yè)務水平,職業(yè)能力。正如石化發(fā)展道路中所做的一樣,不斷地為員工擴展學習的環(huán)境,制造學習討論的氛圍,引進先進的技術理念,從而從內(nèi)部開始慢慢將整體素質(zhì)提高一個檔次。中小型公司看領導,大型公司看企業(yè)文化素養(yǎng)。公司本身應該重視起培訓學習的作用,舍得為人員學習提供必要的支持。資本不能局限于循規(guī)蹈矩或短期套利,做企業(yè)是場持久戰(zhàn),先尋求質(zhì)變才能獲取量變。而作為公司員工,擁有自覺性是必要的,不能只被動的等待學習,利益是集體的也是個人的,積極提升自己的水平,才不至于在競爭中被淘汰。
在當前的宏觀形勢下,保持靈敏的嗅覺是頗為重要的。雖然現(xiàn)在房產(chǎn)行業(yè)前景很不明朗,但仍要在這不明朗中看到發(fā)展的機遇。此時此刻,保守觀望的地產(chǎn)公司中誰能果斷且準確的發(fā)現(xiàn)隱藏的利益,誰便會異軍突起。而中捷房地產(chǎn)公司,有集團公司的影響力及資金的支持作為底牌,抓住機會,擴大利益的能力可以說要比同行強得多。這里一定要做到透徹研討地域發(fā)展的詳情,對有潛力的項目做到穩(wěn)、準、狠的拿下。這時候的果敢必定會為房地產(chǎn)壯大搶得先機。抓住機會,果敢為之,走向崛起的實例有很多:
美國耐克公司,本來只是個名不見經(jīng)傳的小型運動企業(yè),在經(jīng)濟蕭條的二戰(zhàn)后,耐克公司果斷的拿下了當?shù)嘏e行的一場自行車比賽的贊助,而聲名大噪。你不會想到,當時世界著名品牌阿迪達斯選擇放棄了這場贊助,轉為保守,才為耐克創(chuàng)造了機會。而耐克公司就因為這次的果敢,抓住了這隱藏的商機,才開僻出了走向輝煌的道路。
戴爾公司的迅速崛起也是極具典范的一次創(chuàng)業(yè)。戴爾電腦創(chuàng)世人邁克爾?戴爾初始只是一個對電腦部件充滿熱忱的大學生,靠為同學組裝電腦而掙取外快,而正是在這種工作中敏銳的發(fā)現(xiàn)了消費者定制式組配,點對點直銷品牌電腦的經(jīng)營模式中隱藏的商機,而果斷放棄學業(yè),付以行動,并僅依靠一千美金的創(chuàng)業(yè)資本發(fā)展到現(xiàn)在的世界500強企業(yè)。
同樣是麥克爾?戴爾,在美國經(jīng)濟動蕩、股市暴跌的年代,當所有人都駐足觀望,優(yōu)柔寡斷之時,戴爾果敢的大量吃進高盛的股票,第二年他便由此獲利1800萬美元的利潤并由此向成功邁出了堅實的第一步。
我認為小公司能在經(jīng)濟疲軟,百家噤若的時刻,做出正確的判斷,走出獨特的道路會使得事業(yè)的崛起事半功倍。生存在渤海之灣這片已經(jīng)規(guī)劃并開發(fā)的區(qū)域中,對于地產(chǎn)公司可以說是幸運的,同樣也是極具挑戰(zhàn)的。尤其之前各國大使的蒞臨,各企事業(yè)單位的考察,是一個又一個的商機;而各大地產(chǎn)公司的涌入,也使得中捷房地產(chǎn)的情形更為嚴峻。愚以為如今的中捷房地產(chǎn)應該積極尋求地域合作,采用共同開發(fā)的戰(zhàn)略,以應對外來大地產(chǎn)公司,穩(wěn)內(nèi)必先攘外,擴大生存及發(fā)展空間乃當務之急。
總的來說,企業(yè)要堅實基層,優(yōu)化管理,創(chuàng)新經(jīng)營,以集體利益為出發(fā)點。領導者要洞察市場,抓住市場,搶占市場,緊密布置發(fā)展的步伐。而作為員工,要時刻充實自己,時刻警醒著自己,隨時為中捷房地產(chǎn)這條戰(zhàn)船的出海蓄勢以待。
(房地產(chǎn) 劉昌銘)
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